您好！ 2013年6月26日您给“书记信箱”、“校长信箱”来信答复如下：
1、因教师工作量存在不均衡，同时有许多临时工作任务，根据学校要求，需要通过绩效考核来进行调节，体现学校 “多劳多酬，优劳优酬” 分配制度。
2、教师“绩效津贴” 留下部分是在教师中再分配的（行政人员不参与）。再分配方案是经教学管理处领导、科长集体研究决定，并在系主任会议公布。
3、本学期教师“绩效津贴”预留30%是根据去年差额数定的。
4、欢迎您到教学师资科查阅发放细单，欢迎您向学校其他部门反应情况，进一步调查、核实。
                                

   答复部门：教学管理处